Pourquoi une évaluation 360°?

Augmenter la productivité

Augmentation du sentiment d’engagement et de confiance pour ultimement augmenter la productivité.
 

Favoriser la communication

Favoriser la communication et renforcer la cohésion interne entre les gestionnaires et différents acteurs de l’organisation et leur entourage professionnel.

Meilleur diagnostic

Permet de dégager les points forts, les axes de progrès et d'élaborer un plan de développement personnel.

Mon Feedback 360 pour une entreprise

Mon Feedback 360 pour une entreprise, est un processus entièrement informatisé administré sous forme de sondage électronique qui est à la fois facile à implanter et à compléter. Le forfait comprend 5 évaluations.

Prix : 495$/évaluation + taxes

Mon Feedback 360 peut être utilisé par une entreprise :

  • en remplacement du processus traditionnel d’évaluation du rendement;
  • comme outil lors de l’évaluation de la performance lorsque vient le temps de fixer l’augmentation salariale ou la rémunération incitative d’un gestionnaire;
  • pour identifier les programmes de formation qui seraient les plus bénéfiques;
  • pour évaluer les relations entre les divers services afin de pouvoir ajuster les processus opérationnels et renforcer la culture d’entreprise;
  • comme base pour établir le plan de développement des compétences-clés d’un gestionnaire.

 

Notre forfait entreprise vous permet de vous procurer un Feedback à 360º pour plusieurs gestionnaires que vous pourrez distribuer aux personnes de votre choix. La distribution sera faite sous forme de coupon de réduction que le gestionnaire sélectionné utilisera lors de son inscription sur ce site.  Ce coupon de réduction couvre entièrement les frais d'inscription. 

Vous recevrez par courriel les codes à utiliser une fois la transaction complétée.

Prix :495.00$

Énoncés et dimensions

Mon Feedback 360 comporte 38 énoncés qui couvrent les 10 dimensions suivantes:

  • Relations interpersonnelles
  • Communications
  • Responsabilisation
  • Capacité d’adaptation
  • Leadership
  • Efficacité
  • Connaissances professionnelles
  • Gestion du rendement
  • Développement/formation
  • Satisfaction de la clientèle.

Il inclut également une question ouverte permettant aux répondants d'apporter des commentaires additionnels.

Le rapport final

Ce rapport est produit instantanément une fois l'échéancier atteint ou sur demande lorsque vous choisissez d'y mettre fin. Il inclura :

  1. Le nombre de personnes invitées et le nombre de répondants, tous les deux catégorisés
  2. Les résultats globaux divisés par catégorie de répondant
  3. Les résultats par dimension (compétence) divisés par catégorie de répondant
  4. Les résultats par énoncé divisés par catégorie de répondant
  5. Les commentaires aux questions ouvertes.